Arbeidsgivar skal:

• _{^{Tilrettelegge arbeidssituasjonen i dialog med arbeidstakar ved sjukdom}}
• _{^{Utarbeide ein oppfølgingsplan i samarbeid med arbeidstakar så tidleg som mogleg og seinast innan fire veker etter at arbeidstakar blir sjukmeldt. Oppfølgingsplanen skal sendast lege/sjukmeldar.}}
• _{^{Avholde eit dialogmøte med arbeidstakar så tidlig som mogleg og seinast innen sju veker etter at arbeidstakar blir sjukmeldt}}
• _{^{Rapportere til NAV om at plan er utarbeidd og møte halde seinast innan ni veker etter at arbeidstakar blir sjukmeldt. Dersom dette ikkje blir gjort, kan NAV sende varsel om sanksjonar. Dersom arbeidsgivar trass varsel om sanksjonar ikkje innan tre veker etterlever pliktene, kan det ileggast eit gebyr på ca 5000 kroner for kvar overtreding}}
• _{^{Delta i dialogmøte i regi av NAV etter innkalling (innan 26 veker etter arbeidstakar blir sjukmeldt, eller tidligere dersom NAV, arbeidsgivar, sjukmeldar eller arbeidstakar sjølv ber om det)}}
• ^{Sende inn oppfølgingsplanen til NAV seinast ei veke før dialogmøte i regi av arbeidsgivar}

Arbeidstakar skal:

• _{^{Samarbeide med arbeidsgivar om å finne løysingar som hindrar unødig langvarig sjukefravær. Manglende medvirknad frå arbeidstakar vil kunne medføre at sjukepengane blir stansa.}}
• _{^{Medverke ved utarbeiding og gjennomføring av oppfølgingsplan så tidleg som mogleg og seinast innan fire veker etter at arbeidstakar blir sjukmeldt}}
• _{^{Delta på dialogmøte i regi av arbeidsgivar etter innkalling så tidleg som mogleg og seinast innan sju veker etter at arbeidstakar blir sjukmeldt}}
• _{^{Gi opplysningar til arbeidsgivar og NAV om eigen arbeidsevne og bidra til utredning og igangsetting av føremålstenlege tilretteleggingstiltak}}
• _{^{Prøve seg i arbeidsrelatert aktivitet}}
• _{^{Delta i dialogmøte i regi av NAV etter innkalling}}

Sjukmeldar skal:

• _{^{Vurdere arbeidstakar kan vere heilt eller delvis i arbeid i samband med sjukdom.}}
• _{^{Motta oppfølgingsplan frå arbeidsgivar fire veker etter at arbeidstakar vart sjukmeldt.}}
• _{^{Oppfølgingsplanen skal vere utarbeidd av arbeidsgivar i samarbeid med den sjukmeldte arbeidstakaren og innehalde ein plan for å få arbeidstakar tilbake i arbeid, moglege tilretteleggingstiltak på arbeidsplassen osv.}}
• _{^{Delta på dialogmøte i regi av arbeidsgivar etter innkalling seinast innan sju veker etter at arbeidstakar ble sjukmeldt.}}
• _{^{Vurdere arbeidsrelatert aktivitet ved åtte veker sjukmelding. Informasjonen sjukmeldar får gjennom oppfølgingsplan og deltaking  i dialogmøtet kan vere nyttig i samband med denne vurderinga.}}
• _{^{Delta på dialogmøte i regi av NAV etter innkalling.}}
• _{^{Ved manglande deltaking i sju dialogmøte kan sjukmeldar blir ilagt eit gebyr på om lag 10 000 kroner.}}