Møre og Romsdal fylkeskommune har i løpet av høsten 2011 gjennomført en medarbeidertilfredshetsundersøkelse blant alle sine medarbeidere. Hensikten med undersøkelsen har vært å få oversikt over tilfredsheten til medarbeidere i ulike ledergrupper og avdelinger. Ved å få denne oversikten kan man bedre forstå de faktorene i arbeidet som bidrar til best mulig trivsel, helse og yteevne, samt bidra til å utvikle en kultur preget av åpenhet, trygghet, tillit og ansvarlighet. Ikke minst bidrar undersøkelsen til å få kunnskap om forhold ved arbeidsmiljøet som kan gi grunnlag for å iverksette forbedrings- og bevaringstiltak.

Medarbeidertilfredshetsundersøkelsen ble avsluttet tirsdag 27.sept. Det ble her sendt ut 2327 spørreskjema med en svarprosent på 79%. Dette er en svarprosent som gir legitimitet til undersøkelsen samlet for Møre og Romsdal fylkeskommune, samt også til alle driftsenhetene i fylkeskommunen.

Hovedfunn fra undersøkelsen viser med høy gyldighet at medarbeidertilfredsheten i Møre og Romsdal fylkeskommune er veldig god. I summen av opplevde stimuli og belastninger gir de ansatte uttrykk for at de trives på jobb i fylkeskommunen, viser høy arbeidsglede, det er få tegn på negativt stress og utmattelse, samt at Møre og Romsdal vurderes positivt som organisasjon.

De sterke resultatene viser at Møre og Romsdal fylkeskommune har arbeidsoppgaver som oppleves som stimulerende, uavhengig av sektor, noe som regel betyr mye for jobbtilfredsheten. Det er høy grad av rolleklarhet ved at medarbeiderne vet hva som forventes av dem, det sosiale samspillet mellom medarbeidere oppleves som godt, samt at ledere vurderes meget positivt. Det vil si at de fleste ledere støtter sine medarbeidere, involverer dem og behandler medarbeiderne på en rettferdig måte.

Det er ikke registret så mange tydelige utfordringer med unntak av mobbing. Gjennom undersøkelsen er det registrert tilfeller av både observert og egenopplevd mobbing, noe som står i kontrast til andre normale eller gode resultater på relasjoner i organisasjonen.

Andre resultater viser at læringskrav oppleves noe høyere – først og fremst for utdanningssektoren og sentraladministrasjonen, medarbeiderne opplever i en litt større grad enn andre at det ikke er helt sammenheng mellom mål og ressurser, samt at mange opplever liten styring av egen tid (utdanning og tannhelse).

Som i mange andre store organisasjoner finnes det naturligvis enkelte avdelinger/seksjoner med noen tyngre arbeidsmiljøutfordringer.  Det er utarbeidet prosessbeskrivelser for hvordan det skal jobbes med oppfølging av resultatene, her under også en egen prosedyre for håndtering av mobbing.

Selv om det er identifisert arbeidsmiljøutfordringer i enkelte avdelinger/seksjoner er en generell og enkel konklusjon at tilfredsheten blant medarbeidere i Møre og Romsdal fylkeskommune er svært god. Dette gir et svært godt grunnlag for videre utvikling av organisasjonen vår.

Nærmere informasjon om hvordan undersøkelsen blir fulgt opp finn du på våre intranettsider her:

https://mrfylke.no/Intranett/Kvalitetssystema/HMS/Arbeidsmiljoekartlegging

Det vil bli gitt samlet tilbakemelding om resultatene til alle ansatte både på enhets- , avdelings- og seksjonsnivå.