1. Samfunnsoppdrag og mål |
---|
Organisasjonsstrategien beskriv korleis vi som organisasjon skal løyse samfunnsoppdraget vårt for å nå måla i den regionale planstrategien (RPS) og FN sine berekraftsmål. Måla kan du lese i fylkesplanen.
Samfunnsoppdraget omfattar fire hovudroller: Samfunnsutviklar, tenesteleverandør, myndigheitsutøvar og demokratisk aktør. I tillegg har fylkeskommunen rolla som ein av dei største arbeidsgivarane i regionen.
Det overordna målet for strategien: Vi samarbeider om å nå måla for Møre og Romsdal fylkeskommune og møter framtidas behov med berekraftige løysingar.
2. Visjon, verdiar og nye arbeidsmåtar |
---|
Visjonen og verdiane skal vere grunnlaget for og vegvisaren for handlingane våre, vurderingane vi gjer og haldningane våre.
Visjonen vår er: Ein tydeleg medspelar
Verdigrunnlaget vårt er: Møre og Romsdal fylkeskommune er ein lærande organisasjon kjenneteikna av verdiskapande samarbeid og tillit.
Skal vi vere ein lærande organisasjon kjenneteikna av verdiskapande samarbeid og tillit, må vi vere opne ved å lytte, lære og dele, rause overfor kvarandre og opne for nye synsmåtar. Vi skal utveksle kunnskap med andre og involverer innbyggarar og samarbeidspartnarar når vi løyser oppgåvene våre.
Vi må kjenne oss trygge for å kunne vere opne, bygge gode relasjonar og tillit. Vi skaper tillit gjennom måtane vi arbeider og samhandlar på, og dei resultata vi oppnår.
Skal visjonen og verdigrunnlaget bli ein del av organisasjonskulturen vår, må både det politiske nivået og dei tilsette reflektere over korleis vi jobbar og resultata vi skapar i lag.
Dei politiske og administrative leiarane, skal saman med våre tilsette, bruke arbeids- og kommunikasjonsformer som bygger tillit og godt omdømme.
Nye arbeidsmåtar - verdiskapande samarbeid og gevinstrealisering: For å nå berekraftsmåla, skal vi utvikle betre eller nye løysingar og ny kompetanse i eit verdiskapande samarbeid med andre. Dette samarbeidet skal vere aktivt og forpliktande. Det vi skal oppnå er å skape og hente ut verdiar og gevinstar i form av spart tid, økonomisk inntening, kvalitetsforbetring og berekraftige løysingar - for samfunnet og innbyggarane i Møre og Romsdal.
3. Plansystem og verksemdstyring |
---|
For å nå måla våre, skal vi ha eit gjennomgåande og tydeleg system for plan,- styring- og internkontroll. Systemet skal sikre god struktur og bidra til å prioritere, planlegge og gjennomføre arbeidet vårt.
Måten vi styrer organisasjonen på skal vere basert på kunnskap og systematisk jobbing for å betre kvaliteten og oppnå gevinstar.
Dette skal vi få til gjennom:
Vi jobbar for å nå måla i dei regionale planane og følger opp resultata som grunnlag for utvikling og læring i organisasjonen.
Vi har etablert prosjektarenaen for å sikre verdiskapande samarbeid og god gjennomføring av større satsingar, prosjekt og program, på tvers av fag og nivå.
Måten vi styrer organisasjonen på skal vere basert på kunnskap og systematisk jobbing for å betre kvaliteten og oppnå gevinstar.
Her kan du sjå ein illustrasjon av samanhengane i plan- og styringssystemet.
Prinsippa vi arbeider etter:
Det inneber mellom anna at vi styrer organisasjonen etter mål og resultat, gjennom økonomisk rammestyring. Vi jobbar kontinuerleg med utvikling og forbetring.
Prinsippa vi arbeider etter:
Internkontrollen skal bidra til at administrasjonen utfører sine oppgåver i tråd med lovar, reglar og forskrifter, samt fylkestinget sine vedtak.
Prinsippa vi arbeider etter:
4. Organisasjons- og tenesteutvikling |
---|
For å utvikle tenestene og regionen på ein berekraftig måte, er det nødvendig å vidareutvikle og skape nye arbeids- og samhandlingsformer både internt og eksternt.
Vi skal utvikle organisasjonen og tenestene våre gjennom:
Vi tar utgangspunkt i innbyggarane sine behov og utviklar meir tilgjengelege og effektive tenester.
Prinsippa vi arbeider etter:
Vi skal arbeide systematisk med forenkling, forbetring og digitalisering av arbeidsprosessar, for å utnytte ressursane våre på ein smartare måte.
Prinsippa vi arbeider etter:
Vi skal samarbeide med andre aktørar og sektorar for å skape samanhengande offentlege tenester.
Prinsippa vi arbeider etter:
-som regional pådrivar for digitalisering og innovasjon
-som samarbeidspartnar i nasjonale fellessatsingar og nettverk
5. Leiar- og medarbeidarskap i ein lærande organisasjon |
---|
Fylkeskommunen skal vere ein lærande organisasjon, der tilsette og leiinga kontinuerleg lærer saman. Vi skal arbeide kunnskapsbasert og lære for å forbetre og fornye organisasjonen vår, utvikle tenestene og måtane vi løyser samfunnsoppdraget på. Vi ser læring som ein føresetnad for å utvikle nye mål og møte framtidige behov.
Vi skal utvikle:
Prinsippa vi arbeider etter:
Den myndiggjorte medarbeidaren arbeider kunnskapsbasert slik at han eller ho tar avgjerder og i stor grad leier seg sjølv innanfor eigen kompetanse og fagområde.
Den tilsette må ha ein balanse mellom utfordringar, krav og handlingsrom på den eine sida, og kjenne seg trygg, ha kunnskap og vite korleis han eller ho skal utføre jobben sin på den andre.
Prinsippa vi arbeider etter:
Leiarane samarbeider på tvers av fagområda og mellom nivå for å ta vare på heile organisasjonen sine behov, og dei har grunnleggande tiltru til at medarbeidarane kan løyse krevjande oppgåver. Det er eit godt samspel mellom det administrative og politiske leiarskapet.
Prinsipp for heilskapleg leiarskap:
6. Arbeidsmiljø og HMS |
---|
Arbeidsmiljøet skal vere fullt forsvarleg på alle område som kan påverke arbeidstakarane si fysiske og psykiske helse og velferd. Vi skal jobbe for å førebygge skadar og sjukdom, fremme produktivitet, motivasjon og engasjement hos alle medarbeidarane våre.
Dette får vi til gjennom:
Prinsippa vi arbeider etter:
Vi tilpassar arbeidet med arbeidsmiljø og HMS til arbeidsmiljøa og dei ulike yrkesgruppene og arbeidsplassane vi har.
Prinsippa vi arbeider etter:
Som de aller fleste nettsteder bruker vi informasjonskapsler (cookies) for at du skal få en optimal brukeropplevelse. Vi kommer ikke til å lagre eller behandle opplysninger med mindre du gir samtykke til dette. Unntaket er nødvendige informasjonskapsler som sørger for grunnleggende funksjoner på nettsiden.
Vær oppmerksom på at blokkering av enkelte informasjons-kapsler kan påvirke hvilket innhold du ser på siden. Du kan lese mer om bruk av informasjonskapsler i vår personvernerklæring.
Under kan du se hvilke informasjonskapsler (cookies) vi bruker og hvordan du administrerer dem:
Sikrer grunnleggende funksjoner, nettstedet vil ikke kunne fungere optimalt uten slike informasjonskapsler. Disse er derfor vurdert som nødvendige og lagres automatisk uten foregående samtykke.
Skal du benytte skjema på våre nettsider? Øvrige funksjoner på siden påvirkes ikke dersom du lar være å samtykke, men vil kunne gi mindre funksjonalitet ved utfylling og lagring av skjema. Informasjonen blir slettet fra nettleseren etter 90 dager.
Disse informasjonskapslene gir oss innsikt og forståelse av hvordan nettsiden vår brukes av besøkende. Vi bruker analyseverktøyet Google Analytics som blant annet kan fortelle oss hvor lenge en bruker oppholder seg på siden eller hvilken side man kommer fra. Informasjonen vi henter er anonymisert.
Ved å huke av for denne tillater du bruk av tredjeparts-informasjonskapsler, som gjør at vi kan tilpasse innhold basert på det som engasjerer deg mest. Disse hjelper oss å vise skreddersydd innhold som er relevant og engasjerende for deg, for eksempel i form av annonser eller reklamebanner.
Tredjepartsinformasjonskapsler settes av et annet nettsted enn det du besøker, for eksempel Facebook.